《一看就懂！3小时完成一天工作》
作者： 王妮
绘图： 赖鼎伟
出版社： 众阅堂
出版日期： 2015年1月10日
透过本书的第3章《建立良好的工作态度》，作者提出了15个致胜习惯，助我们迅速完成一天的工作。
作者： 王妮
绘图： 赖鼎伟
出版社： 众阅堂
出版日期： 2015年1月10日
透过本书的第3章《建立良好的工作态度》，作者提出了15个致胜习惯，助我们迅速完成一天的工作。
- 习惯制定目标：若我们想达成某个目标，这个目标必须明确，不能太大，要有实践性。然后我们必须向目标不断前进、不动摇、不放弃。当我们下定决心了，就时时告诉自己“我可以”。
- 习惯进行时间管理：规划好自己的时间，朝着明确的目标前进。先分清每项工作的主次轻重，行动起来才会更顺利。办事兼顾效率和品质；即使慢，我们必须坚持高品质，然后慢慢提高效率，久而久之办起事来就变得高效率又高品质了。
- 习惯事前做功课：本书建议职场人进入办公室之后，第一、检查桌面是否整洁，准备好当天所需的资料；第二、排除可以轻松排除的小障碍 （比如修理好出问题的电脑系统），因此更方便接下来的工作，而成功争取到十倍的时间。养成这个好习惯的诀窍就是：每天多做一点点。
- 习惯做记录：我们可以记录的事项包括公司大事、会议记录、通讯记录、工作日志，然后定期总结工作上的问题。当老板或同事之间因为忘了之前提到过的方案而苦恼，你的记录将会为大家指点迷津，也让他人对你刮目相看。
- 习惯守时：守时可以让工作效率提高、是良好美德的表现、让我们被他人信任、以及获得他人的尊重。一个有良好时间观念的人等于告诉他人，对方和自己的时间一样宝贵，从而获得尊重。
- 习惯团队合作：良好团队的4大基础就是：在团队内部建立信任、不畏惧冲突、坚定地采取行动、和为彼此负责；另一边厢，团队合作的6大原则就是：平等友善的与同事相处、擅于与身边的人交流、谦虚谨慎的对待同伴、学会从容的化解矛盾、勇于接受批评、还有不断培养自身的创造力。
- 习惯向他人学习：首先我们必须端正自己的学习心态，然后开始注意行动力，再进行反思性学习，并且注重互动式学习。如此，我们才能真正做到虚心学习，不耻下问。
- 习惯公私分明：本书强调职场的游戏规则是“公私分明”：切忌将公私混为一谈、不要掺和私事和个人感情、做任何事情遵守原则（在自己心里牢牢订立一条界限，不越过就不会做出不合宜的举动）、以平等的态度待人接物、不以偏概全、以及不以个人好恶判断一个人的学识和能力。就算我们不能面面俱到，至少行为不会出现太大偏差。
- 习惯适时说“不”：作者提出了说“不”的“五要”（委婉地说、有笑容地说、有建议性地说、有帮助性地说、和有出路地说）和“五不要”（轻易地说、生气地说、随便地说、无情地说、傲慢地说），让我们更清楚知道说“不”的艺术。
- 习惯随时训练口才：训练口才的3个好方法就是：主动和别人进行观念沟通和交流、养成大声朗读的习、和经常对身边的人讲述故事。透过经常的练习，口才变好后，当众说话可以不再吃螺丝了。
- 习惯做擅长的事：28%的人找到自己擅长的事，因此成为强者，走向成功；而72%找不到的人则没有目标而且终将一事无成。每个人的天赋、性格、能力不同，所以当我们选择自己擅长和喜欢的工作，就会乐于专注其中，要取得成就不是难事。
- 习惯按照规划：同样的，最重要的首先是要有目标，而这个目标非常明确，而且我们必须清楚知道如何实现这个目标，按照所定计划一步一脚印地循序渐进，很快就能完成了。
- 习惯接受并处理突发事件：身为职场人，对于突发事件我们必须拥有充分的观念准备，最好有指定的突发事件应急备案，才能让我们更从容得接受突发事件的发生，进行全面分析，迅速做出适当的反应，而不是变得惊慌失措或不知道该如何面对。
- 习惯控制情绪：能控制好自己的情绪，我们能更加得到身边人的认同，因为大家会认为你理性、有脑筋。大多数人喜欢和不低情绪的人合作，因为这让他们的利益得到最妥善的保障，因为不会随时因为我们的情绪打乱他们的计划。控制好情绪能显著改善我们的工作态度，因为如果带着负面情绪上班，一定难以专注，因为心态上根本从没想要把事情做好。控制不好情绪也带来不少坏处：有害健康、同事敬而远之、缺乏处理压力的能力、关键时候耽误大事、最坏还会有损公司形象。要知道，大家都不喜欢忍受别人的坏脾气，而一个成熟的职场人，必须是控制自己情绪的高手。
- 习惯不断自我突破：透过5个思考点（你的底线在哪里；你目前最佳成绩是什么；能力相近但成就比你好的同事，成功原因在哪里；你的最终目标是什么；你有什么地方比别人优秀？），找出能突破的空间，加以行动，就能提高我们的工作效率了。
